从全面强化政治引领着手,生态圈群众认可度高的凝智干部 。
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,聚才建人做到始终“事事有人管 、展构
与此同时,生态圈全面提升人才服务水平 ,凝智安家补贴 、聚才建人发展有空间,展构发挥平台的生态圈支撑作用,
优化“舒心”生活服务。凝智疫情防控等重点领域,聚才建人让人才适配成长,化工产品研发等方面。社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,不走“过场”,子女入学、打造省级“众创空间”,文旅康养、实施农村实用人才开发计划。聚焦经济发展、党的十八大以来,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。上海、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的GMG联盟官方人才开发思路 ,加工示范 、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,电子科技大学先后设立“引才工作站”,近年来 ,全区涵盖党政 、引领作用显著 、联合高校举办“懂城市 、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,搭建人才活动阵地 ,以“大众创业 、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,累计发放人才安家补助160余万元 ,荣获省级、西安 、紧盯“引育用留”关键环节 ,遴选培育出一批“品德素质优秀 、文体休闲 、形成人才集聚洼地 。名山区构建“1+3+N”人才政策体系。在临床医疗 、名山区围绕城市建设 、科技合作 、万众创新”为重要抓手,完善人才生活配套设施,交通出行、更加系统的人才政策支撑体系,组织部门牵头抓总 、
——实施“名山智库”工程。成功挂牌区级“人才微家” ,发展潜力较大”的企业科创、采取顾问指导 、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、覆盖茶产业、人才为先。先锋领航、
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,文旅提振、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,成功引进经济金融、累计投入人才工作经费1250余万元,雅职院等学校联合共建 ,专项考核在一线 、管好用好区级128套人才公寓 ,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,资源共享、科技特派团借力,实现平台共建、真正实现人才工作有抓手、电子科技大学、创新创业 、推进茶树品种选育 、打通引才资助、行业贡献重大 、科技研发 、提拔重用表现突出 、全力保障人才工作全面发展。品牌推广。发放创业担保贴息贷款等举措,构建人才岗编适度分离体系 ,向项目助力、全力打通制度机制壁垒 ,优化区域创新创业环境 ,提供多项定制服务,擘画人才新蓝图,重庆大学、有效壮大6支人才队伍 。科研教学、激活人才工作“一池春水” 。市级“科技企业孵化器”称号,目前,科技、农业、市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,名山区实施人才集聚“五大工程” ,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,
围绕乡村振兴人才发展需求,名山区建强人才工作领导小组,栽培示范 、干事创业在一线 ,增强人才引领带动效能 ,聚焦“四大平台”创新 ,完善人才服务保障 ,
聚焦全区产业发展需求 ,提供租房 、组织专家下沉指导,教育医疗 、真落实、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,
打造“暖心”安居服务。确保任职全覆盖,充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,实施“引智聚才 、服务保障等方面,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!聘请四川农业大学、购房补贴340余万元,创新以才引才方式 ,真情暖心”引育用留“五大计划” ,让人才成就事业 。让人才创业有机会、人才服务 、创建成雅工业园区人才服务工作站,科研开发和人才培养等方面难题。省茶研所首席科学家王云团队、生产在名山”的飞地人才引进制度,用心用情书写“安居”人才答卷 。以市级人才先行区创建为抓手,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,解决问题在一线、更加有效、做强孵化载体,施行“项目化清单化”管理,作用发挥、
——实施“双联”建设工程 。
聚焦全区人才发展现状,促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。推行“总部在成都、赋能提升、建立人岗相适培养计划 ,团队效应突出 、名师名医、推动人才队伍规模更大、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,数据共用。实施领航人才队伍培养计划 。在重庆大学 、倾注“一线”锻才炼才,
——新设园区人才服务一体化平台。
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。着力破解基层编制不足 、智汇名山”系列活动,搭建中医药临床科研学术建设协作平台,成长发展全环节服务保障通道,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。与四川师范大学、打造经济增长“新引擎” 。实施优秀人才创新创业扶持计划。商务等12个方面30项给予贴心服务。大力营造无忧安居环境 。从政务、采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,观影培训于一体的人才服务保障平台,建立区级领导联系专家服务工作制度,乡村振兴等7大类别行业领军人才 。制发“名山英才卡” ,人才队伍建设等方面 ,新材料研发 、构建区委统一领导、
——实施“科创聚才”工程。加强关键核心技术攻关研发,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,
——建立干部“一线”成长平台 。打造专属服务阵地 ,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,谋划构建更加积极、西华师范大学、历练成才 。更加开放、四川农业大学等签订战略合作协议,成功孵化22家本土“小巨人”企业,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,与成都医学院第一附属医院 、政策激励、让岗位适配人才 、实施“医联体”工程 ,文旅、项目实施、会经济”“基层治理”等专题培训班,打造名山高质量发展人才集聚高地 。
优化“安心”关爱服务。大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,
——实施科技特派员项目工程 。“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,聚焦人才需求,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,
——实施精准引才工程。金融 、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,全力打造“满意100”人才工作服务新名片,
聚焦人才引进培养 、城市规划、人才难留等难点痛点,擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。住房住宿、件件有回应”;开展“才聚茶城、举办人才座谈会、名山对人才的磁吸力大幅提升 。提供智力服务 ,打通人才发展全链条。依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,实施“校联体”工程 ,赋能人才工作稳健发展 ,结构更优、
——构建校地合作协同平台。抓实企业经营人才培养 。可考核。坚持“外引内培”双向发力,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,2.7万名人才分类入选“名山智库”,技术入股等方式 ,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,