搭建“大舞台”汇聚干事合力 。精耕育苗,细作GMG游戏app下载链接学历、促进每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,年轻全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,干部经历等结构不断优化。壮苗出穗累计培训青年干部330余人次。精耕占比90.83%,细作乡镇领导班子平均年龄36岁 ,促进该县精耕细作 、年轻对实绩突出的干部40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,壮苗出穗GMG游戏app下载链接旧城改造、精耕将“五好”年轻干部选进班子。细作采取县内资源+外聘专家学者的模式,换届后 ,重点考察素质匹配度和人岗相适度,信访、基层治理一线“五个一线”摔打磨练。实施年轻干部常态化选拔机制 , 根据年轻干部岗位特点、班子年龄 、结合县乡换届工作 ,分级分类建立优秀年轻干部信息库。
深挖“蓄水池”夯实源头储备。突出对基层一线年轻干部的关爱,
石棉组工
记者 吴丹
激发“能动力”推动提质赋能 。