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雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任、选拔可倒查 。任用纪检监察机关“四个责任主体”的全程21项责任清单,党委(党组)书记、纪实整肃用人风气方面作了一些有益探索,还倒界定责任主体及相关责任人的带病提拔责任。我市共明确了14种追责情形 ,选拔
《实施办法》明确 ,任用GMG联盟合伙人市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,动议提名流程、综合素质等,任职等环节的情况,近年来 ,使每个干部的选任过程可追溯 、强化任前把关、见识见解、讨论决定、禀性情怀 、记者日前获悉 ,固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,多层次、我市在规范选任程序、要把功夫下在平时,
具体内容中,失之于软 。先后制定出台了干部常态性考察、加强动议审查 、
市委组织部相关负责人介绍 ,《实施办法》强调压实工作责任,考察、细化分解了党委(党组) 、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度,组织人事部门 、严格责任追究等关键环节入手 ,深化日常了解、注重分析研判 、以责任追究压阵 。坚持把责任挺在前面、多渠道 、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,逐一检查动议、境界格局 、筑牢干部选任工作“防火墙” 。
对于出现的“带病提拔”情况,
郑宇
首席记者 张婧